自らの価値判定法

こんにちは、石田です。


ついに花粉が飛び始めました。

私の花粉症はその時の体調が関係しているのか
年ごとに症状が違って、影響が激しい時と
そうでもないときがあります。

今年はどうなるでしょうか。
とりあえず、桜が散るころまでの辛抱です（泣）


さて。つい先日の事です。

友人の働いている会社の
業績が思わしくないようで
人員削減に踏み切るらしく、

「たぶん自分は大丈夫だけど・・・。」

なんて話していました。


このメールマガジンはお勤めしている方にも
多くご覧いただいていると思いますが、、、
自分がリストラの対象になるかどうかの
簡単な判定方法があります。

その判断方法はリストラに限らず
「自らの価値（ビジネスマンとしての価値）」
の判定基準としても使えます。


やり方はとても簡単な３ステップです。


STEP1：ベースとなる金額を確認する

まず、「源泉徴収票」を用意して、
「支払金額」と書かれているところの
額を確認してください。

「源泉徴収票」は「年末調整」が行われて発行される
1年間の給与所得の証明書みたいなものです。

年末から年始にかけて会社からもらっていると思われます。


「支払金額」とは簡単に言うと
健康保険や年金を引かれる前の金額で、
「明細の中に書かれている数字で最も大きな数字」
です。



STEP2：会社があなたを雇用するために必要な金額を確認する

そしてその数字（支払金額）に
「25％」プラスした額を出してください。

例：（総支給額（30万円）×25％）＋総支給額


この25％は折半して会社が払ってくれている保険や年金、
あなたが会社に籍を置くことによって必要になる水道光熱費や
トイレットペーパーなどの備品を含んでいると考えましょう。

当然、保険や年金などは
扶養者の人数で変わりますので
あくまでもざっくりの金額となります。

ここまでで確認した金額が

「あなたがその会社にいることによって
　会社が必要となるお金」

です。

もちろんその業種によりけりで
さらにお金はかかりますが、最低これくらいのお金がないと
あなたを雇用することができないということです。



STEP3：判定

そして最後のステップは自分に対する質問です。

質問１
「この合計額を客観的に眺めてどう感じますか？」

質問２
「あなたがこの会社の経営者だった場合、
　あなたの今の働きに対して
　これだけのお金を払うことができますか？」

ここまでで判定は終わりです。



重要なのは最後のステップの質問２です。

あなたは今までこの会社で働いてきて
どうやったら、いくら会社に利益がもたらされるのか？
は十分理解できていると思います。


それを踏まえたうえで
あなたの今の働きに照らし合わせた時に

「十分払えるし、むしろ足りないくらいだ！」

と答えるなら、

まずリストラの対象にはならないでしょうし
十分会社に貢献できていると思います。


また、仮にリストラにあったとしても
新しい就職先で十分に

「今と同じだけの給与を
　担保できる働きをすることができる」

と思います。


しかし質問２の答えが

「あ〜ちょっともらいすぎかな？」

と感じた場合はリストラの対象となる可能性があり、
もっと問題なのは、リストラにあった後、

「新しい就職先で同じだけの給与を
　稼ぐことができない可能性が高い」

ので、注意する必要があります。


いかがでしたでしょうか、

たまにはこのような角度から
自分のビジネスマンとしての価値を
確かめてみるのも悪くないと思います。



それではまた！




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